転職ノウハウ ｜
9月4日
アパレル業界の面接でしてはいけない服装とは？コーディネートのポイントを解説
面接ではスーツを着用するのが一般的です。一方で、アパレル業界の面接においては、応募者のファッションセンスを評価するため、私服での面接も認められる場合があります。しかし、いくら私服が許可されているとはいえ、場違いな服装を選んでしまうと面接官に悪い印象を与えてしまうケースもあります。特にアパレルが未経験の方は何を身につければいいのか、用意すればいいのか、不安に思いますよね。
ここではアパレル業界での面接では、どのような服装が適切か、また避けたほうが良い服装、さらに服装以外のビジュアル面についての対策も紹介します。
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アパレル業界の面接は基本私服で
これまでは、面接の服装は全般的に「スーツ」の着用が通例でした。しかし最近では一般企業でも私服での面接を行う会社が増えてきました。アパレル業界は特にそれが顕著で、面接は基本的に私服で行われることが多くなっています。
私服で面接に臨む場合は、服装の選び方やコーディネートのセンスが重要視されますが、特にどのようなポイントがチェックされるのでしょうか。企業側が求める基本的なスタイルについて解説します。
・常識的な服を
私服といっても本当の私服はダメです。部屋着がNGなのはもちろん、友達の家に遊びに行くようなラフな印象を与えるの普段着もアウトです。あくまで選考を受けている身であることを念頭に置いて、着用する服を選びましょう。
・清潔感
面接では、どの業界であっても「清潔感」は大切ですが、特にアパレル業界では重視される傾向があります。そのため、服にシワが寄っていないか、シミや汚れはないかなど、頭の天辺から足の先までチェックされます。面接に着る服は、汚れなどがないように綺麗に洗っておき、アイロンをかけておくなど、清潔感のある印象を与えられるように事前に準備しておくことが必須です。
・ファッションセンス
「ファッションセンス」とは、ブランドで身を固めることではありません。企業の雰囲気に合わない服装などは、アパレルでは不採用理由の1つになります。逆に企業の雰囲気に合わせたスタイリングができるということは、あなたのファッションスキルを長所としてアピールできるということです。あなたの個性や経験を活かしつつ、ブランド像にマッチしたスタイルを心がけましょう。
事前に面接を受けるブランドのECサイトを検索したり、実際に店舗へ行って店員さんの服装の系統を参考にしながらコーディネートを決めると、ブランドイメージへの解像度が高いスタイリングを組むことができ、積極的な姿勢や熱意も伝えることができるでしょう。
これまでは、面接の服装は全般的に「スーツ」の着用が通例でした。しかし最近では一般企業でも私服での面接を行う会社が増えてきました。アパレル業界は特にそれが顕著で、面接は基本的に私服で行われることが多くなっています。
私服で面接に臨む場合は、服装の選び方やコーディネートのセンスが重要視されますが、特にどのようなポイントがチェックされるのでしょうか。企業側が求める基本的なスタイルについて解説します。
・常識的な服を
私服といっても本当の私服はダメです。部屋着がNGなのはもちろん、友達の家に遊びに行くようなラフな印象を与えるの普段着もアウトです。あくまで選考を受けている身であることを念頭に置いて、着用する服を選びましょう。
・清潔感
面接では、どの業界であっても「清潔感」は大切ですが、特にアパレル業界では重視される傾向があります。そのため、服にシワが寄っていないか、シミや汚れはないかなど、頭の天辺から足の先までチェックされます。面接に着る服は、汚れなどがないように綺麗に洗っておき、アイロンをかけておくなど、清潔感のある印象を与えられるように事前に準備しておくことが必須です。
・ファッションセンス
「ファッションセンス」とは、ブランドで身を固めることではありません。企業の雰囲気に合わない服装などは、アパレルでは不採用理由の1つになります。逆に企業の雰囲気に合わせたスタイリングができるということは、あなたのファッションスキルを長所としてアピールできるということです。あなたの個性や経験を活かしつつ、ブランド像にマッチしたスタイルを心がけましょう。
事前に面接を受けるブランドのECサイトを検索したり、実際に店舗へ行って店員さんの服装の系統を参考にしながらコーディネートを決めると、ブランドイメージへの解像度が高いスタイリングを組むことができ、積極的な姿勢や熱意も伝えることができるでしょう。
面接で避けるべき服装とは？
では、具体的にはどんな服装がNGと考えたらよいのでしょうか。ブランドメージや面接官の好みによって、「OK」と「NG」の線引きは異なりますが、一般的に「避けたほうがよい」といわれる服装を紹介します。
・リクルートスーツ
無難なリクルートスーツはNGとなります。大企業などの場合は「スーツ・私服のどちらでも可」と書かれている場合がありますが、この場合も私服で行くことをおすすめします。ファッション業界に就職・転職する場合「服が好き」ということが大前提です。スーツと私服を自由に選べるという選択に対してスーツを選んでしまうと「アパレル業界に興味がないのでは」と感じ、気持ちが伝わらない可能性があります。アパレルという職業を希望する以上、ファッションに対する自身の意識を強くアピールできる私服を選択しましょう。
・他社ブランドの製品
ほとんどの採用担当が嫌うのが「競合他社の製品」です。小さくロゴが入っている程度であれば特に問題ありませんが、大胆にロゴが入っている服は避けた方がいいでしょう。「自社のブランドに興味がない」という姿勢に取られても仕方ありません。
・ラフすぎる、汚れている服
カジュアルなサンダルやダメージ加工の強すぎるアイテム、汚れや毛玉が目立つアイテムはお勧めできません。カジュアル系ブランドならば、ラフというよりファッション性の高い”抜け感”を演出しましょう。
ではどんな服装で面接に行くべき？
ではNGの服装に対して、OKな服装とは一体どのようなものでしょうか。
・ブランドイメージに合ったスタイリング
無理に応募先のブランドの服を購入する必要はありません。ブランドのテイスト・イメージに合うスタイリングを心掛けましょう。そのブランドのアイテムを着ていくのも良いですが、自分の持っている服の中で、ブランドイメージに合ったスタイリングをするのもテクニックの1つです。
・小物をうまく使おう
首周りや手元にジュエリーをプラスするのも忘れずに。ファッションに小物は欠かせません。小物を効果的に取り入れることであなたの服飾センスをアピールすることができますよ。
着用に注意が必要なアイテムは？
服装と同様に悩むのが小物やアクセサリーなどの装飾類です。販売員としてコーディネートセンスのアピールのために活用したい反面、面接にふさわしいかどうか判断が難しいものです。ここでは着用するべきか否か、また着用時の注意点について説明します。
・コート
面接にコートを着て行くことは問題ありませんが、着脱のマナーがあります。
コートは企業に入る前に脱ぐのが基本です。外で脱げない場合は受付前で必ず脱ぎましょう。脱いだコートは手に持ち、面接時は鞄の上にたたみます。退出の際も企業の外へ出てからコートを着用しましょう。コーディネートは、コートを脱いだ状態でもバランスが取れるように考えることが重要です。
・ジャケット
一般企業の面接と違い、アパレル業界の面接では必ずしもジャケットが必要とは限りません。もちろん、コーディネートとしてテーラードジャケットやノーカラージャケットなど、きちんとした印象のアイテムを着用するのは問題ありません。しかしライダースやデニムジャケットなどカジュアルなものはブランドによって評価が異なります。ブランドイメージに合った服装であることを意識しましょう。
・帽子
一般常識やマナーが重視される面接では、帽子を取り入れない方が無難です。キャップやハット、ベレー帽などを使ったコーディネートで面接に臨む場合でも、話をする時には帽子を取るのがマナーです。髪型も崩れやすくなるため、最初から帽子を被らないことをおすすめします。
・バッグ
アパレルの面接でも、リュックやクラッチバッグ、ショルダーバッグのようにカジュアルすぎるバッグは不適切です。ビジネス用である必要はありませんが、A4サイズの書類が入る、自立するバッグが理想的です。特にバッグを扱うブランドの場合は、ノーブランドか、他社のロゴが目立たないバッグを選びましょう。シンプルなデザインのバッグを選ぶ方が無難です。
・カラータイツ
カラータイツの使用については、ブランドによって許可されるかどうかが異なります。黒や紺といったベーシックなカラーのタイツは多くのブランドで問題ありませんが、カラフルなタイツを選ぶ際には、志望するブランドのイメージに合致しているかどうかを確認しましょう。特にカジュアル系のブランドでは許容されることが多いですが、その他のブランドでは慎重に選ぶ必要があります。
・アクセサリー
基本的にアクセサリーで絶対にNGとされるアイテムは少なく、バングルやピアス、派手なデザインでもトータルコーディネートが整っていれば問題ないブランドが多いです。ただし、ブランドによって許容されるアクセサリーのスタイルには大きな差があるため、ブランドイメージに合ったアイテムを選びましょう。例えば、きれいめなブランドにはシンプルで華奢なアクセサリーを、カジュアルなブランドには大ぶりのアクセサリーなど、ブランドイメージを損なわないアイテムを選ぶと良いでしょう。迷う場合はシンプルなアクセサリーを選ぶか、着けない方が無難です。
服装以外のビジュアルは？
アパレルの場合は、メイクや髪型、ネイルも洋服同様ブランドイメージに合わせることが重要です。
・メイクのポイント
一般企業では「薄めのメイクに黒髪」が定番とされていますが、アパレル業界ではその限りではありません。ファッションだけでなく、メイクや髪型もブランドのコンセプトに合わせることが求められます。
つけまつげやカラーコンタクトなどのアイテムは、ブランドによっては許容される場合もありますが、一般的には派手すぎるメイクは面接において避けるべきです。一方で、ノーメイクに見えるほどの薄化粧も、だらしない印象を与える可能性があるため、適度なバランスが重要です。季節感やトレンドを反映させた清潔感のあるメイクで、ブランドの世界観を表現しましょう。
ベースメイク：乾燥によるメイクのヨレや崩れを防ぐためメイク前にしっかりとスキンケアを行い保湿を心がけ、肌状態を保った状態で面接へ望めるようにしましょう。また、ニキビ跡や赤み、くすみなどの肌トラブルもコントロールカラーやコンシーラーなどを利用することで好印象を与えることが可能です。極力自然な仕上がりを目指しましょう。
アイメイク：ブランドによって異なるものの、派手すぎるアイメイクは一般的にはNGとされます。ブルーやグリーンなどの奇抜なカラーコンタクトや、濃すぎるつけまつげは控え、ナチュラルな印象を意識することが大切です。また、眉毛を整えることで爽やかな印象を与えられるためメイクを行わない男性も眉の手入れを行うとよいでしょう。
リップ：ブランドイメージによりますが、アイメイク同様に、派手すぎないカラーを選ぶことが望ましいです。
・髪型のポイント
ファッション・アパレル業界は比較的髪色は自由ですが、面接の際は派手な髪色（例えば金髪や赤髪）は避け、自毛に近い自然な色が無難です。特に百貨店ブランドでは、業務で店頭に立つ際は金髪やメッシュなどの派手な髪色はNGとされることが多く、面接時には避けた方がよいでしょう。
また、採用担当者は髪色だけでなく、髪の健康状態もチェックしています。根元と髪全体の色が異なる「プリン」や、ダメージヘアは清潔感に欠ける印象を与えるため、日頃からのヘアケアが重要です。
メイク同様にブランドイメージを把握し、雰囲気に見合ったスタイリングを心掛けましょう。もしイメージがわかない場合は、実際に店舗で働くスタッフの髪型を参考にすると良いでしょう。髪型にもこだわり、服装と合わせたトータルコーディネートでブランドに対する熱意や意欲をアピールできます。
・ネイルのポイント
爪は常に清潔で整った状態を保つことが重要です。
ネイルをしていなければ爪を短く切りそろえ、清潔感のある状態を保ちましょう。
ネイルをしている場合は、長さや欠け、剥げに気を配り手入れされた状態での面接が望ましいです。
アパレル業界であればネイルもファッションの一部として認識されているため、ネイルアートを楽しむこと自体に問題はありません。しかし、手入れが行き届いていない爪は清潔感に欠け、悪い印象を与える可能性があります。
他にも、ネイルストーンや派手なデザインなど過度に装飾されたネイルアートは控えるのが無難です。
過度な装飾は商品を傷つけるリスクがあるため、勤務中には不適切とされることもあります。ブランドの方向性や職場の雰囲気を考慮し、面接官に好印象を与えるシンプルで上品なネイルデザインを選びましょう。
清潔感とブランドイメージに合わせたネイルケアを心がけることで、爪先まで気を配ったトータルコーディネートで、プロフェッショナルな印象を与えることができ、面接の評価を向上させることができます。
まとめ
アパレル業界の面接では、私服での参加が一般的であり、ファッションセンスが問われる重要な場面です。しかし、「私服だから自由」と判断してはいけませんです。面接ではあくまで常識的で清潔感のある服装が求められます。
面接は仕事の一環であることを忘れず、シワや汚れがない服装を選びましょう。特にアパレル業界では店頭に立ち接客・販売のサービスを行うという性質上、清潔感が強く求められるため洗濯やアイロンがけを怠らないことが重要です。
また、ファッションセンスについては、ブランドに合わせたスタイリングが鍵となります。応募先のブランドのアイテムを揃える必要はありませんが、そのブランドのテイストに合った服装を心掛けることが好印象を与えます。リクルートスーツや競合ブランドの服装は避け、自分らしさをアピールしながらも、ブランドの雰囲気に合ったファッションを意識する必要があります。
服装以外にも、メイクや髪型、ネイルなどのビジュアル面も重要という点も押さえておきましょう。ブランドのコンセプトに合ったメイクや髪型を取り入れ、清潔感を保ちながら自分らしさを表現しましょう。特に髪の色やスタイリング、爪の手入れにも気を配り、細部にまでこだわることで、面接官に良い印象を与えられる強みとなります。
私服面接を採用している一般企業に比べて、アパレルの会社は面接の服装に関しては、比較的OKの幅が広く設定されています。「ブランドイメージにあっているのかな？」と不安になるかもしれませんが、今後ショップ店員として働くための必須キャリアでもあり自己PRのひとつにもなります。「気を使うあまり変なコーディネートになってしまった！」ということにならないよう、自分のセンスを信じて面接に臨みましょう。
面接準備として質問への回答やブランド・企業の勉強はもちろんですが、この記事を参考にしながら企業のイメージや雰囲気に合ったスタイリングでぜひ自分のファッションセンスや魅力を存分に発揮してください！
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では、具体的にはどんな服装がNGと考えたらよいのでしょうか。ブランドメージや面接官の好みによって、「OK」と「NG」の線引きは異なりますが、一般的に「避けたほうがよい」といわれる服装を紹介します。
・リクルートスーツ
無難なリクルートスーツはNGとなります。大企業などの場合は「スーツ・私服のどちらでも可」と書かれている場合がありますが、この場合も私服で行くことをおすすめします。ファッション業界に就職・転職する場合「服が好き」ということが大前提です。スーツと私服を自由に選べるという選択に対してスーツを選んでしまうと「アパレル業界に興味がないのでは」と感じ、気持ちが伝わらない可能性があります。アパレルという職業を希望する以上、ファッションに対する自身の意識を強くアピールできる私服を選択しましょう。
・他社ブランドの製品
ほとんどの採用担当が嫌うのが「競合他社の製品」です。小さくロゴが入っている程度であれば特に問題ありませんが、大胆にロゴが入っている服は避けた方がいいでしょう。「自社のブランドに興味がない」という姿勢に取られても仕方ありません。
・ラフすぎる、汚れている服
カジュアルなサンダルやダメージ加工の強すぎるアイテム、汚れや毛玉が目立つアイテムはお勧めできません。カジュアル系ブランドならば、ラフというよりファッション性の高い”抜け感”を演出しましょう。
ではどんな服装で面接に行くべき？
ではNGの服装に対して、OKな服装とは一体どのようなものでしょうか。
・ブランドイメージに合ったスタイリング
無理に応募先のブランドの服を購入する必要はありません。ブランドのテイスト・イメージに合うスタイリングを心掛けましょう。そのブランドのアイテムを着ていくのも良いですが、自分の持っている服の中で、ブランドイメージに合ったスタイリングをするのもテクニックの1つです。
・小物をうまく使おう
首周りや手元にジュエリーをプラスするのも忘れずに。ファッションに小物は欠かせません。小物を効果的に取り入れることであなたの服飾センスをアピールすることができますよ。
着用に注意が必要なアイテムは？
服装と同様に悩むのが小物やアクセサリーなどの装飾類です。販売員としてコーディネートセンスのアピールのために活用したい反面、面接にふさわしいかどうか判断が難しいものです。ここでは着用するべきか否か、また着用時の注意点について説明します。
・コート
面接にコートを着て行くことは問題ありませんが、着脱のマナーがあります。
コートは企業に入る前に脱ぐのが基本です。外で脱げない場合は受付前で必ず脱ぎましょう。脱いだコートは手に持ち、面接時は鞄の上にたたみます。退出の際も企業の外へ出てからコートを着用しましょう。コーディネートは、コートを脱いだ状態でもバランスが取れるように考えることが重要です。
・ジャケット
一般企業の面接と違い、アパレル業界の面接では必ずしもジャケットが必要とは限りません。もちろん、コーディネートとしてテーラードジャケットやノーカラージャケットなど、きちんとした印象のアイテムを着用するのは問題ありません。しかしライダースやデニムジャケットなどカジュアルなものはブランドによって評価が異なります。ブランドイメージに合った服装であることを意識しましょう。
・帽子
一般常識やマナーが重視される面接では、帽子を取り入れない方が無難です。キャップやハット、ベレー帽などを使ったコーディネートで面接に臨む場合でも、話をする時には帽子を取るのがマナーです。髪型も崩れやすくなるため、最初から帽子を被らないことをおすすめします。
・バッグ
アパレルの面接でも、リュックやクラッチバッグ、ショルダーバッグのようにカジュアルすぎるバッグは不適切です。ビジネス用である必要はありませんが、A4サイズの書類が入る、自立するバッグが理想的です。特にバッグを扱うブランドの場合は、ノーブランドか、他社のロゴが目立たないバッグを選びましょう。シンプルなデザインのバッグを選ぶ方が無難です。
・カラータイツ
カラータイツの使用については、ブランドによって許可されるかどうかが異なります。黒や紺といったベーシックなカラーのタイツは多くのブランドで問題ありませんが、カラフルなタイツを選ぶ際には、志望するブランドのイメージに合致しているかどうかを確認しましょう。特にカジュアル系のブランドでは許容されることが多いですが、その他のブランドでは慎重に選ぶ必要があります。
・アクセサリー
基本的にアクセサリーで絶対にNGとされるアイテムは少なく、バングルやピアス、派手なデザインでもトータルコーディネートが整っていれば問題ないブランドが多いです。ただし、ブランドによって許容されるアクセサリーのスタイルには大きな差があるため、ブランドイメージに合ったアイテムを選びましょう。例えば、きれいめなブランドにはシンプルで華奢なアクセサリーを、カジュアルなブランドには大ぶりのアクセサリーなど、ブランドイメージを損なわないアイテムを選ぶと良いでしょう。迷う場合はシンプルなアクセサリーを選ぶか、着けない方が無難です。
服装以外のビジュアルは？
アパレルの場合は、メイクや髪型、ネイルも洋服同様ブランドイメージに合わせることが重要です。
・メイクのポイント
一般企業では「薄めのメイクに黒髪」が定番とされていますが、アパレル業界ではその限りではありません。ファッションだけでなく、メイクや髪型もブランドのコンセプトに合わせることが求められます。
つけまつげやカラーコンタクトなどのアイテムは、ブランドによっては許容される場合もありますが、一般的には派手すぎるメイクは面接において避けるべきです。一方で、ノーメイクに見えるほどの薄化粧も、だらしない印象を与える可能性があるため、適度なバランスが重要です。季節感やトレンドを反映させた清潔感のあるメイクで、ブランドの世界観を表現しましょう。
ベースメイク：乾燥によるメイクのヨレや崩れを防ぐためメイク前にしっかりとスキンケアを行い保湿を心がけ、肌状態を保った状態で面接へ望めるようにしましょう。また、ニキビ跡や赤み、くすみなどの肌トラブルもコントロールカラーやコンシーラーなどを利用することで好印象を与えることが可能です。極力自然な仕上がりを目指しましょう。
アイメイク：ブランドによって異なるものの、派手すぎるアイメイクは一般的にはNGとされます。ブルーやグリーンなどの奇抜なカラーコンタクトや、濃すぎるつけまつげは控え、ナチュラルな印象を意識することが大切です。また、眉毛を整えることで爽やかな印象を与えられるためメイクを行わない男性も眉の手入れを行うとよいでしょう。
リップ：ブランドイメージによりますが、アイメイク同様に、派手すぎないカラーを選ぶことが望ましいです。
・髪型のポイント
ファッション・アパレル業界は比較的髪色は自由ですが、面接の際は派手な髪色（例えば金髪や赤髪）は避け、自毛に近い自然な色が無難です。特に百貨店ブランドでは、業務で店頭に立つ際は金髪やメッシュなどの派手な髪色はNGとされることが多く、面接時には避けた方がよいでしょう。
また、採用担当者は髪色だけでなく、髪の健康状態もチェックしています。根元と髪全体の色が異なる「プリン」や、ダメージヘアは清潔感に欠ける印象を与えるため、日頃からのヘアケアが重要です。
メイク同様にブランドイメージを把握し、雰囲気に見合ったスタイリングを心掛けましょう。もしイメージがわかない場合は、実際に店舗で働くスタッフの髪型を参考にすると良いでしょう。髪型にもこだわり、服装と合わせたトータルコーディネートでブランドに対する熱意や意欲をアピールできます。
・ネイルのポイント
爪は常に清潔で整った状態を保つことが重要です。
ネイルをしていなければ爪を短く切りそろえ、清潔感のある状態を保ちましょう。
ネイルをしている場合は、長さや欠け、剥げに気を配り手入れされた状態での面接が望ましいです。
アパレル業界であればネイルもファッションの一部として認識されているため、ネイルアートを楽しむこと自体に問題はありません。しかし、手入れが行き届いていない爪は清潔感に欠け、悪い印象を与える可能性があります。
他にも、ネイルストーンや派手なデザインなど過度に装飾されたネイルアートは控えるのが無難です。
過度な装飾は商品を傷つけるリスクがあるため、勤務中には不適切とされることもあります。ブランドの方向性や職場の雰囲気を考慮し、面接官に好印象を与えるシンプルで上品なネイルデザインを選びましょう。
清潔感とブランドイメージに合わせたネイルケアを心がけることで、爪先まで気を配ったトータルコーディネートで、プロフェッショナルな印象を与えることができ、面接の評価を向上させることができます。
まとめ
アパレル業界の面接では、私服での参加が一般的であり、ファッションセンスが問われる重要な場面です。しかし、「私服だから自由」と判断してはいけませんです。面接ではあくまで常識的で清潔感のある服装が求められます。
面接は仕事の一環であることを忘れず、シワや汚れがない服装を選びましょう。特にアパレル業界では店頭に立ち接客・販売のサービスを行うという性質上、清潔感が強く求められるため洗濯やアイロンがけを怠らないことが重要です。
また、ファッションセンスについては、ブランドに合わせたスタイリングが鍵となります。応募先のブランドのアイテムを揃える必要はありませんが、そのブランドのテイストに合った服装を心掛けることが好印象を与えます。リクルートスーツや競合ブランドの服装は避け、自分らしさをアピールしながらも、ブランドの雰囲気に合ったファッションを意識する必要があります。
服装以外にも、メイクや髪型、ネイルなどのビジュアル面も重要という点も押さえておきましょう。ブランドのコンセプトに合ったメイクや髪型を取り入れ、清潔感を保ちながら自分らしさを表現しましょう。特に髪の色やスタイリング、爪の手入れにも気を配り、細部にまでこだわることで、面接官に良い印象を与えられる強みとなります。
私服面接を採用している一般企業に比べて、アパレルの会社は面接の服装に関しては、比較的OKの幅が広く設定されています。「ブランドイメージにあっているのかな？」と不安になるかもしれませんが、今後ショップ店員として働くための必須キャリアでもあり自己PRのひとつにもなります。「気を使うあまり変なコーディネートになってしまった！」ということにならないよう、自分のセンスを信じて面接に臨みましょう。
面接準備として質問への回答やブランド・企業の勉強はもちろんですが、この記事を参考にしながら企業のイメージや雰囲気に合ったスタイリングでぜひ自分のファッションセンスや魅力を存分に発揮してください！
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