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23年9月22日
【オープニング】10/6（金）オープン！『NEW ERA KOBE』 販売スタッフ・店長・副店長同時募集
1903年に創業されたキャップブランド『NEW ERA（ニューエラ）』23年10月6日（金）、『NEW ERA KOBE』がNEW OPEN！現在オープニングスタッフとして活躍いただける、販売スタッフ、店長、副店長を募集しています。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所で、ブランドの価値観、世界観を体現してください。
23年10月6日（金）に新しくオープンする『NEW ERA KOBE』のオープニングスタッフを募集しています。
あなたのキャリアに合わせて販売スタッフ、店長、副店長から職種もお選び頂けます。必要なご経験はアパレルやファッション業界に限りません。ぜひあなたの接客スキルを活かし、仲間と一緒にオープニング店舗を盛り上げてください！
NEW ERA KOBE
兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目4番8号THE PEAK KOBE SANNOMIYA 1F
神戸三宮(阪急)駅 徒歩5分 / 三ノ宮(ＪＲ)駅 徒歩8分 / 元町(ＪＲ)駅 徒歩8分
キャップブランドとしてスタートした『NEW ERA』ですが、現在はアパレルウェアやスポーツウェアまで幅広くアイテムを展開しています。スポーツウェアはアスリートと契約をするなど、スポーツが好きな方にも注目を浴びるブランドとなっています。
頑張った分はきちんと評価し還元ます。
キャリアップも可能なので、ぜひ当社でスキルを身につけ長期的にご活躍ください！
規定数内の帽子・アパレルを無償で貸与します。
社員割引販売制度も利用できるので、気に入った商品は社割で購入することもできます。
従業員の職場改善の1つとして、8月より給与のベースアップを行いました。
販売員として長く活躍できる給与体系を整えています。
＜ オープニングスタッフ募集 ＞
23年10月6日（金）に新しくオープンする『NEW ERA KOBE』のオープニングスタッフを募集しています。
あなたのキャリアに合わせて販売スタッフ、店長、副店長から職種もお選び頂けます。必要なご経験はアパレルやファッション業界に限りません。ぜひあなたの接客スキルを活かし、仲間と一緒にオープニング店舗を盛り上げてください！
NEW ERA KOBE
兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目4番8号THE PEAK KOBE SANNOMIYA 1F
神戸三宮(阪急)駅 徒歩5分 / 三ノ宮(ＪＲ)駅 徒歩8分 / 元町(ＪＲ)駅 徒歩8分
＜ スポーツウェア、アパレルも充実 ＞
キャップブランドとしてスタートした『NEW ERA』ですが、現在はアパレルウェアやスポーツウェアまで幅広くアイテムを展開しています。スポーツウェアはアスリートと契約をするなど、スポーツが好きな方にも注目を浴びるブランドとなっています。
＜ 昇給/賞与あり ＞
頑張った分はきちんと評価し還元ます。
キャリアップも可能なので、ぜひ当社でスキルを身につけ長期的にご活躍ください！
＜ 商品貸与/社割あり ＞
規定数内の帽子・アパレルを無償で貸与します。
社員割引販売制度も利用できるので、気に入った商品は社割で購入することもできます。
＜ 2023年8月～給与ベースアップ ＞
従業員の職場改善の1つとして、8月より給与のベースアップを行いました。
販売員として長く活躍できる給与体系を整えています。
■販売スタッフ 募集要項■
◇ 雇用形態
契約社員（社員登用制度あり）
◇ 給与
年収 3,000,000円～ 3,500,000円
※経験・能力等による
※経験の応じて入社時より正社員登用あり
月給：250,000～290,000円
入社後は月給25万円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客・販売業務や商品管理をお任せします。
◇ 応募資格
・アパレルブランドやラグジュアリーブランド、ファッション雑貨などの販売経験者
（百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・アパレルやファッション業界未経験でも、素晴らしい店舗体験を実現している企業での接客経験がある方優遇
（人気コーヒーチェーン・テーマパーク・ブライダル・コスメ・飲食など）
・接客を通じてお客様に感動を与えたい方、自身のスキルを高めたい方、向上心のある方
・常にお客さまとお店全体、ブランド全体を考えて行動できるチームプレイヤー
◇ 雇用形態
契約社員（社員登用制度あり）
◇ 給与
年収 3,000,000円～ 3,500,000円
※経験・能力等による
※経験の応じて入社時より正社員登用あり
月給：250,000～290,000円
入社後は月給25万円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客・販売業務や商品管理をお任せします。
◇ 応募資格
・アパレルブランドやラグジュアリーブランド、ファッション雑貨などの販売経験者
（百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・アパレルやファッション業界未経験でも、素晴らしい店舗体験を実現している企業での接客経験がある方優遇
（人気コーヒーチェーン・テーマパーク・ブライダル・コスメ・飲食など）
・接客を通じてお客様に感動を与えたい方、自身のスキルを高めたい方、向上心のある方
・常にお客さまとお店全体、ブランド全体を考えて行動できるチームプレイヤー
■店長 募集要項■
◇ 雇用形態
正社員
◇ 給与
年収 5,000,000円～ 6,000,000円
※年棒制（経験と能力により考慮し優遇）
・交通費全額支給（非課税枠内）
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15%）
月給416,000円～
入社後は月給41万6千円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
責任者として本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・ストアマネージャー（店長）経験
※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる
・店舗運営・マネジメント・人材育成経験
・計数・コスト・在庫管理ができる
・中長期を見据えた顧客構築
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
◇ 雇用形態
正社員
◇ 給与
年収 5,000,000円～ 6,000,000円
※年棒制（経験と能力により考慮し優遇）
・交通費全額支給（非課税枠内）
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15%）
月給416,000円～
入社後は月給41万6千円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
責任者として本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・ストアマネージャー（店長）経験
※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる
・店舗運営・マネジメント・人材育成経験
・計数・コスト・在庫管理ができる
・中長期を見据えた顧客構築
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
■副店長 募集要項■
◇ 雇用形態
正社員
◇ 給与
年収 4,200,000円～
※現在の給与を考慮し優遇
・交通費支給
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15-20%）
・特別手当あり
月給：350,000円～
入社後は月給35万円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・アパレル業界以外でも店長または副店長の経験があればOK
・アパレル・ファッション業界でスキルアップしたいという強い意志
・中長期を見据えた顧客構築
・顧客志向に基づき店舗体験の向上に尽力できる
・高い接客販売スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し店舗パフォーマンスを上げた実績
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
◇ 雇用形態
正社員
◇ 給与
年収 4,200,000円～
※現在の給与を考慮し優遇
・交通費支給
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15-20%）
・特別手当あり
月給：350,000円～
入社後は月給35万円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・アパレル業界以外でも店長または副店長の経験があればOK
・アパレル・ファッション業界でスキルアップしたいという強い意志
・中長期を見据えた顧客構築
・顧客志向に基づき店舗体験の向上に尽力できる
・高い接客販売スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し店舗パフォーマンスを上げた実績
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
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