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5月17日
【オープニング】三宮エリアに新店OPEN！『NEW ERA（ニューエラ）』 販売スタッフ・店長・副店長同時募集
1903年に創業されたキャップブランド『NEW ERA（ニューエラ）』が23年秋、三宮エリアに新店をNEW OPEN！現在オープニングスタッフとして活躍いただける、販売スタッフ、店長、副店長を募集しています。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所で、ブランドの価値観、世界観を体現してください。
2023年秋に新しくオープン予定、三宮エリア 直営店舗のオープニングスタッフを募集しています。
あなたのキャリアに合わせて販売スタッフ、店長、副店長から職種もお選び頂けます。必要なご経験はアパレルやファッション業界に限りません。ぜひあなたの接客スキルを活かし、仲間と一緒にオープニング店舗を盛り上げてください！
キャップブランドとしてスタートした『NEW ERA』ですが、現在はアパレルウェアやスポーツウェアまで幅広くアイテムを展開しています。スポーツウェアはアスリートと契約をするなど、スポーツが好きな方にも注目を浴びるブランドとなっています。
頑張った分はきちんと評価し還元ます。
キャリアップも可能なので、ぜひ当社でスキルを身につけ長期的にご活躍ください！
規定数内の帽子・アパレルを無償で貸与します。
社員割引販売制度も利用できるので、気に入った商品は社割で購入することもできます。
＜ オープニングスタッフ募集 ＞
2023年秋に新しくオープン予定、三宮エリア 直営店舗のオープニングスタッフを募集しています。
あなたのキャリアに合わせて販売スタッフ、店長、副店長から職種もお選び頂けます。必要なご経験はアパレルやファッション業界に限りません。ぜひあなたの接客スキルを活かし、仲間と一緒にオープニング店舗を盛り上げてください！
＜ スポーツウェア、アパレルも充実 ＞
キャップブランドとしてスタートした『NEW ERA』ですが、現在はアパレルウェアやスポーツウェアまで幅広くアイテムを展開しています。スポーツウェアはアスリートと契約をするなど、スポーツが好きな方にも注目を浴びるブランドとなっています。
＜ 昇給/賞与あり ＞
頑張った分はきちんと評価し還元ます。
キャリアップも可能なので、ぜひ当社でスキルを身につけ長期的にご活躍ください！
＜ 商品貸与/社割あり ＞
規定数内の帽子・アパレルを無償で貸与します。
社員割引販売制度も利用できるので、気に入った商品は社割で購入することもできます。
■販売スタッフ 募集要項■
◇ 雇用形態
契約社員（社員登用制度あり）
◇ 月給
月給 216,000 ～ 290,000円
・交通費支給
・賞与あり（会社及び個人の実績により0～10％）
◇ 仕事内容
販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客・販売業務や商品管理をお任せします。
◇ 応募資格
・アパレルブランドやラグジュアリーブランド、ファッション雑貨などの販売経験者
（百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・アパレルやファッション業界未経験でも、素晴らしい店舗体験を実現している企業での接客経験がある方優遇
（人気コーヒーチェーン・テーマパーク・ブライダル・コスメ・飲食など）
・接客を通じてお客様に感動を与えたい方、自身のスキルを高めたい方、向上心のある方
・常にお客さまとお店全体、ブランド全体を考えて行動できるチームプレイヤー
◇ 雇用形態
契約社員（社員登用制度あり）
◇ 月給
月給 216,000 ～ 290,000円
・交通費支給
・賞与あり（会社及び個人の実績により0～10％）
◇ 仕事内容
販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客・販売業務や商品管理をお任せします。
◇ 応募資格
・アパレルブランドやラグジュアリーブランド、ファッション雑貨などの販売経験者
（百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・アパレルやファッション業界未経験でも、素晴らしい店舗体験を実現している企業での接客経験がある方優遇
（人気コーヒーチェーン・テーマパーク・ブライダル・コスメ・飲食など）
・接客を通じてお客様に感動を与えたい方、自身のスキルを高めたい方、向上心のある方
・常にお客さまとお店全体、ブランド全体を考えて行動できるチームプレイヤー
■店長 募集要項■
◇ 雇用形態
正社員
◇ 月給
月給 416,000円～
※年棒制（経験と能力により考慮し優遇）
・交通費全額支給（非課税枠内）
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15%）
◇ 仕事内容
責任者として本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・ストアマネージャー（店長）経験
※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる
・店舗運営・マネジメント・人材育成経験
・計数・コスト・在庫管理ができる
・中長期を見据えた顧客構築
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
◇ 雇用形態
正社員
◇ 月給
月給 416,000円～
※年棒制（経験と能力により考慮し優遇）
・交通費全額支給（非課税枠内）
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15%）
◇ 仕事内容
責任者として本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・ストアマネージャー（店長）経験
※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる
・店舗運営・マネジメント・人材育成経験
・計数・コスト・在庫管理ができる
・中長期を見据えた顧客構築
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
■副店長 募集要項■
◇ 雇用形態
正社員
◇ 月給
月給 291,000円～
※現在の給与を考慮し優遇
・交通費支給
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15-20%）
・特別手当あり
◇ 仕事内容
店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・アパレル業界以外でも店長または副店長の経験があればOK
・アパレル・ファッション業界でスキルアップしたいという強い意志
・中長期を見据えた顧客構築
・顧客志向に基づき店舗体験の向上に尽力できる
・高い接客販売スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し店舗パフォーマンスを上げた実績
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
◇ 雇用形態
正社員
◇ 月給
月給 291,000円～
※現在の給与を考慮し優遇
・交通費支給
・昇給 年1回
・賞与 年1回（個人の実績により0~15-20%）
・特別手当あり
◇ 仕事内容
店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、店頭での販売業務やスタッフ育成、売上計画作成、管理、店頭管理など主体的に業務をお任せします。
◇ 応募資格
＜必須条件＞
・アパレル業界以外でも店長または副店長の経験があればOK
・アパレル・ファッション業界でスキルアップしたいという強い意志
・中長期を見据えた顧客構築
・顧客志向に基づき店舗体験の向上に尽力できる
・高い接客販売スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し店舗パフォーマンスを上げた実績
＜歓迎条件＞
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
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