【SHIRO 販売職】オンライン会社説明会《全国エリア対象》

こだわりの素材から生まれるコスメティックブランド「SHIRO（シロ）」の、オンライン会社説明会を開催します。
業界未経験の方や、今すぐ転職は考えていないけれどSHIROでのお仕事に興味をお持ちの方も、ぜひお気軽にご参加ください！

― 開催日時
≪会社説明会≫
※ご希望の時間枠を下記からお選びください

①13:00開始
10月28日（月）
11月5日（火）
11月11日（月）
11月18日（月）
11月25日（月）

②18:00開始
10月23日（水）
11月6日（水）
11月27日（水）

③11:00開始
10月25日（金）
11月1日（金）
11月22日（金）

― 所要時間
説明会時間：45分
面接時間：30分（ご希望の方のみ）
※同日に面接参加ご希望の方は、説明会後そのまま面接実施も可能です。(18時の回を除く)
申し込み時に、【同日に面接希望】の旨もご記入ください。

― 開催方法
オンライン（Zoom）にて

― 当日の内容
シロという会社や販売スタッフの仕事内容、職場環境について、人事担当より説明させていただきます。
SHIROでのお仕事について、より興味を持っていただける機会を提供できればと思います。

― 動画で説明会を見る
上記日程にご都合が合わない方や、スキマ時間にご覧になりたい方へ向けて、説明会動画をご用意しました。
求人にご応募いただき、応募フォーム内「ご希望の参加時間」の「説明会動画の視聴を希望する」をご選択ください

・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
（週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間）

― 歓迎条件
・化粧品、美容、アパレル販売経験
・ホテル、ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験　
・1日の来客数が200名を超える環境での勤務経験
・英語、中国語などの語学スキルをお持ちの方

― 対象勤務地
全国のSHIRO（シロ）店舗


●契約社員
基本給
　首都圏・東海・関西　　220,000円
　北海道（札幌）・福岡　215,000円
　北海道（砂川）　　　　205,000円

給与例
　205,000円～265,000円
　∟基本給＋キャリア手当＋役職手当
　※キャリア手当・役職手当は経験をふまえ付与

●無期社員（正社員）
基本給
　全国勤務：250,000円
　　∟L職：290,000円
　地域限定：220,000円～225,000円
　　∟L職：270,000円

給与例
　240,000円～355,000円
　※住居手当含む

※L職（リーダー職）：前職の経験を鑑み決定

＜L職とは＞
販売における多様な経験をもち、
あらゆる状況・環境で率先して適切な対応を担えるスタッフに付与する役職です。

例：下記の経験が5年以上
メイクアップアーティスト、教育トレーナー、ショップマネジャー


＜待遇＞
・試用期間3ケ月（ライフサポート休暇、年次有給休暇は試用期間終了後付与）
・賞与年2回（6月・12月）※本人実績による
・昇給年1回（4月）※本人実績による
・社割あり

＜休日・休暇＞
・年間休日最大132日（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※利用が無い場合は月ごとに消失）
・公休月8～10日
・年次有給休暇初年度10日（入社3か月後に支給　※社内規定あり）
・産前産後休業
・育児休業（取得率100% ※2023年度実績）
・その他休暇制度あり（介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、罹災休暇など）
・ライフサポート休暇
　年次有給休暇とは別に月1日付与される有給休暇
　※利用がない場合は月ごとに消失
　※4人に1人が取得している休暇制度です（2023年度実績）

＜手当＞
・役職手当　※店長・副店長手当、スペシャリスト手当（25,000円～/月）
・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給
・通勤手当（上限50,000円/月）
・キャリア手当（キャリア制度：入社後の活躍を正当に評価し手当として給与に反映させるための人事考課制度）
・残業手当（1分単位で支給）
・深夜手当
・朝稽古（研修）手当：1,000円～1,500円

【店長・副店長 、リテールマネジャーを目指す】
シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。

【SHIROのブランドを代表するスペシャリストとしてお客様満足度の向上に貢献する】
製品カテゴリーごとの販売のプロ「スペシャリスト」のうち40％が契約社員と雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。

【ジョブチャレンジ制度を使い、自身の成長とキャリアの可能性を広げる】
2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。

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