インタビュー ｜
22年4月11日
東京から沖縄へ！チャレンジをして良かったと思える毎日があります
イタリア発、Calzedoniaグループのランジェリーブランド『intimissimi(インティミッシミ)』。
現在ディストリクトマネージャーとして活躍する小川さんにお話をお伺いしました。
現在ディストリクトマネージャーとして活躍する小川さんにお話をお伺いしました。
小川 和さん 関西ディストリクトマネージャー
── 入社のきっかけについて教えてください。
元々海外に興味があり、英語を使って仕事をしたいという気持ちから外資系の企業を探していた時にintimissimiを知りました。実際に店舗を訪れた際に商品やブランドの世界観にすぐにファンになり、グローバルな環境にも魅力を感じ応募しました。
── グローバルな環境とは具体的にどのような点に魅力を感じましたか。
働くスタッフの方は、日本人だけでなく、アジア系やイタリア人、アメリカ人の方もいました。お客様も中国の方も多く、その全てが刺激的に感じました。考え方や働き方が日本人と全然違う点もあり、お互いことを尊重し合っていることが伝わってきました。
── 入社してから現在までの経歴を教えてください。
2017年11月に入社し、新宿店calzedoniaスタッフとして配属されました。半年ほど後に希望していたintimissimiに異動となり、新宿店にてintimissimiマネージャーになりました。その後いくつかの店舗をオープニングで経験した後、2020年6月に沖縄一号店がオープンするとのことで社内公募に応募し店長として異動しました。2021年7月に九州エリア5店舗を統括するディストリクトマネージャーに着任に現在に至ります。
── 入社のきっかけについて教えてください。
元々海外に興味があり、英語を使って仕事をしたいという気持ちから外資系の企業を探していた時にintimissimiを知りました。実際に店舗を訪れた際に商品やブランドの世界観にすぐにファンになり、グローバルな環境にも魅力を感じ応募しました。
── グローバルな環境とは具体的にどのような点に魅力を感じましたか。
働くスタッフの方は、日本人だけでなく、アジア系やイタリア人、アメリカ人の方もいました。お客様も中国の方も多く、その全てが刺激的に感じました。考え方や働き方が日本人と全然違う点もあり、お互いことを尊重し合っていることが伝わってきました。
── 入社してから現在までの経歴を教えてください。
2017年11月に入社し、新宿店calzedoniaスタッフとして配属されました。半年ほど後に希望していたintimissimiに異動となり、新宿店にてintimissimiマネージャーになりました。その後いくつかの店舗をオープニングで経験した後、2020年6月に沖縄一号店がオープンするとのことで社内公募に応募し店長として異動しました。2021年7月に九州エリア5店舗を統括するディストリクトマネージャーに着任に現在に至ります。
── 東京から遠く離れた沖縄への移住に不安はありませんでしたか？
楽しみな気持ちが大きすぎて不安は一切ありませんでした。
実際に沖縄に行ってからも、イメージしていた通りの人の優しさや温かさがあり、とても安心しました。また、沖縄店OPEN時のスタッフがみんなとても優秀だったので、本当に異動してよかったと感じています。現在は、福岡が拠点で2店舗、その他熊本1店舗と沖縄2店舗も担当しており、月に3〜4回程度は沖縄に行く機会があります。
── ショップスタッフからキャリアアップを目指そうと思ったきっかけは何ですか？
新しいことにチャレンジしたいという気持ちと、お店を更によくしていきたいと思いキャリアアップを目指しました。
── ディストリクトマネージャーのお仕事内容を教えてください。
統計分析からそれぞれの店長と店舗の戦略を練ること、店長やスタッフのトレーニング、店舗の予算作成、レイアウトディスプレイの作成や変更、取引先とのやりとり、面接のほか、一販売員として店頭に立つこともあります。
── 販売員として店頭に立つ際に気を付けていることはありますか？
スタッフとしての初心を忘れないような接客を心掛けています。また、普段なかなかコミュニケーションを取れないのでスタッフとの距離感も店舗の仕事の中で大切にしています。
楽しみな気持ちが大きすぎて不安は一切ありませんでした。
実際に沖縄に行ってからも、イメージしていた通りの人の優しさや温かさがあり、とても安心しました。また、沖縄店OPEN時のスタッフがみんなとても優秀だったので、本当に異動してよかったと感じています。現在は、福岡が拠点で2店舗、その他熊本1店舗と沖縄2店舗も担当しており、月に3〜4回程度は沖縄に行く機会があります。
── ショップスタッフからキャリアアップを目指そうと思ったきっかけは何ですか？
新しいことにチャレンジしたいという気持ちと、お店を更によくしていきたいと思いキャリアアップを目指しました。
── ディストリクトマネージャーのお仕事内容を教えてください。
統計分析からそれぞれの店長と店舗の戦略を練ること、店長やスタッフのトレーニング、店舗の予算作成、レイアウトディスプレイの作成や変更、取引先とのやりとり、面接のほか、一販売員として店頭に立つこともあります。
── 販売員として店頭に立つ際に気を付けていることはありますか？
スタッフとしての初心を忘れないような接客を心掛けています。また、普段なかなかコミュニケーションを取れないのでスタッフとの距離感も店舗の仕事の中で大切にしています。
── 他社のお店や企業と比較して、貴社の魅力に感じる点を教えてください。
フレキシブルでチャレンジできる機会がたくさんあることです。
やってみたいと思ったことを、やってみよう！とチャレンジさせてもらえることは仕事のモチベーションにもなり、新たな発見や学びが多いです。
── どんな時にやりがいを感じますか？
お客様が店舗で楽しくお買い物をしていただいてるのを見た時は、いつでも嬉しい気持ちになります。今のポジションについてからは、スタッフの成長やお店の中での良い変化が見えた時がやりがいを感じます。
フレキシブルでチャレンジできる機会がたくさんあることです。
やってみたいと思ったことを、やってみよう！とチャレンジさせてもらえることは仕事のモチベーションにもなり、新たな発見や学びが多いです。
── どんな時にやりがいを感じますか？
お客様が店舗で楽しくお買い物をしていただいてるのを見た時は、いつでも嬉しい気持ちになります。今のポジションについてからは、スタッフの成長やお店の中での良い変化が見えた時がやりがいを感じます。
── 働く上で気をつけている又は意識していることは何ですか？
コミュニケーションをしっかりとることと、ワークライフバランスを保つことです。一人ではお店を作ることはできないので、店舗スタッフや店長、上司や同僚など周りとのコミュニケーションをしっかりとることを意識してます。
また、毎日仕事を楽しくするにはプライベートも楽しく過ごす必要があるので、オンオフのメリハリを大切にしています。
── どんな方がカルツェドニアに向いていると思いますか？
明るく元気でポジティブな方です。フレキシブルな会社なので柔軟性もあると更に良いと思います。
── 柔軟性とは具体的にどのようなことですか？
本社がイタリアなので、スケジュールや店舗の運営が急に変わることもあります。その際に柔軟に気持ちを切り替えて仕事に取り組んでいけるかが重要だと思っています。「なんとかなる！」と前向きに捉えていける人にはぴったりの環境です。
コミュニケーションをしっかりとることと、ワークライフバランスを保つことです。一人ではお店を作ることはできないので、店舗スタッフや店長、上司や同僚など周りとのコミュニケーションをしっかりとることを意識してます。
また、毎日仕事を楽しくするにはプライベートも楽しく過ごす必要があるので、オンオフのメリハリを大切にしています。
── どんな方がカルツェドニアに向いていると思いますか？
明るく元気でポジティブな方です。フレキシブルな会社なので柔軟性もあると更に良いと思います。
── 柔軟性とは具体的にどのようなことですか？
本社がイタリアなので、スケジュールや店舗の運営が急に変わることもあります。その際に柔軟に気持ちを切り替えて仕事に取り組んでいけるかが重要だと思っています。「なんとかなる！」と前向きに捉えていける人にはぴったりの環境です。
── 今後の目標を教えてください。
intimissimiのファンを更に増やし、お客様の笑顔で溢れる店舗作りができるディストリクトマネージャーになりたいと思っています。やってみたいと思ってもらえるような背中を見せられるようになりたいです。
── 最後に応募を検討している方へメッセージをお願いします。
何事もトライして新しい自分を見つけましょう！一緒にブランドを盛り上げてくれる方、新しいことにチャレンジしてみたい方、一緒に働けるのを楽しみにしています。
● TWCはファッション業界の求人・情報サイト
国内外のアパレルブランドやセレクトショップの求人を掲載。その他、転職に役立つコンテンツが揃っています。
intimissimiのファンを更に増やし、お客様の笑顔で溢れる店舗作りができるディストリクトマネージャーになりたいと思っています。やってみたいと思ってもらえるような背中を見せられるようになりたいです。
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あなたのご経歴や希望を元に、アパレル企業からあなたにオファーメールが届きます。
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