※現職の年収を考慮し決定いたします
ジュニアからの参画：年収600万円以上（ポテンシャル採用、昇進早め）
ミドルからの参画：年収600～800万円（経験採用）
シニアからの参画：年収800～1,000万円（実績採用）
＜報酬＞
基本給＋（固定残業代（月45h））＋賞与（年1回）
※残業時間が45時間を超えた場合は追加で⽀給
※賞与は会社業績と個人業績の評価によって決定。支給がない年もある。
チェックポイント
Made in Japan の機能性服を世界へ
挑戦する人を応援する／D2Cアパレル会社
人事部門から組織改革を実行／役員直下のポジション
給料
年収 6,000,000円～
10,000,000円
年収 6,000,000円～
10,000,000円
交通費すべて支給交通費一部支給昇給あり
雇用形態
正社員
正社員
3ヶ月～最大6ヶ月
試用期間中は契約社員
その後、正社員として勤務
※入社後3ヶ月～最大1年は人事マネジャー候補として従事していただき、その後、実績を評価の上決定。
試用期間中は契約社員
その後、正社員として勤務
※入社後3ヶ月～最大1年は人事マネジャー候補として従事していただき、その後、実績を評価の上決定。
長期で安定
勤務時間
9:30～18:30（1日実働8時間）
9:30～18:30
1日実働8時間
所定労働時間：8時間
休憩：60分
休憩：60分
休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
年間休日：113日
※年間休日125日も可能
■自己研鑽休暇（月1日）
■年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後に10日付与）
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(4日間)
年間休日：113日
※年間休日125日も可能
■自己研鑽休暇（月1日）
■年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後に10日付与）
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(4日間)
週休2日制長期休暇あり年間休日110日以上年間休日120日以上有給休暇とりやすい
仕事内容
バックオフィス
バックオフィス
【人事マネージャーmission】
経営陣と連携しながら、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進
【業務内容】
・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂
・教育研修制度の設計と実施
・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行
・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進
・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施
・人事関連データの分析と改善提案
・人事関連法令の遵守と労務管理
※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。
【弊社人事マネージャーの特徴】
メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。
役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。
本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。
経営陣と連携しながら、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進
【業務内容】
・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂
・教育研修制度の設計と実施
・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行
・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進
・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施
・人事関連データの分析と改善提案
・人事関連法令の遵守と労務管理
※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。
【弊社人事マネージャーの特徴】
メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。
役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。
本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。
英語が活かせる管理職・マネージャー
応募資格
求める人物像
求める人物像
【必須スキル／経験】
・日常会話レベルの英語力
※海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。
上記に付随して、以下いずれかの経験者
・事業会社での人事部門の管理職経験
・人事領域でのコンサルティング業務経験
・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験
・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験
【歓迎スキル／経験】
・ビジネス会話レベルの英語力
・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験
【求める人物像】
・ベンチャースピリットを持ち、様々な業務の知識を身につけたい方
・日常会話レベルの英語力
※海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。
上記に付随して、以下いずれかの経験者
・事業会社での人事部門の管理職経験
・人事領域でのコンサルティング業務経験
・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験
・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験
【歓迎スキル／経験】
・ビジネス会話レベルの英語力
・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験
【求める人物像】
・ベンチャースピリットを持ち、様々な業務の知識を身につけたい方
経験者優遇外国籍歓迎
待遇・福利厚生
・昇給あり
・残業代支給
・通勤手当（30,000円/月額）
・社会保険
・退職金制度
・社員割引購入制度
・月1日の自己研鑽休暇
・社内研修制度
・社外研修補助制度
・産休・育休制度
・OJT制度など
・子どもの体調不良による遅刻／早退の相談可
・事情によりリモートワーク可
・家庭の事情などを考慮した時短対応あり
・残業代支給
・通勤手当（30,000円/月額）
・社会保険
・退職金制度
・社員割引購入制度
・月1日の自己研鑽休暇
・社内研修制度
・社外研修補助制度
・産休・育休制度
・OJT制度など
・子どもの体調不良による遅刻／早退の相談可
・事情によりリモートワーク可
・家庭の事情などを考慮した時短対応あり
社会保険完備産休・育休の実績あり資格の支援制度あり第二新卒歓迎転勤なし/勤務地限定Uターン・IターンOK
制服・社販
私服勤務OK
会社概要
| 企業名 |
kay me 株式会社
|
|---|---|
| 本社 |
東京都中央区銀座4丁目3-10銀座中央ビル7F
|
| 設立日 |
2011年03月
|
| 資本金 |
6,663万円
|
| ホームページ |
応募方法
【選考】
・書類選考
・１次面接（オンライン）/SPIテスト
・簡単なプロポーザル提出
（A4 1枚程度で実際の業務課題への提案を考えていただきます）
・最終面接（来社）
・条件など最終意思確認の面談
※選考回数／内容は状況により変更となる場合があります
※最終面接前後でレファレンスチェックをお願いする場合もあります
・書類選考
・１次面接（オンライン）/SPIテスト
・簡単なプロポーザル提出
（A4 1枚程度で実際の業務課題への提案を考えていただきます）
・最終面接（来社）
・条件など最終意思確認の面談
※選考回数／内容は状況により変更となる場合があります
※最終面接前後でレファレンスチェックをお願いする場合もあります
紙の履歴書不要Web履歴書で選考可Web面接OK面接から採否/1週間以内
kay meの求人一覧
北海道（ 0 ）
東北（ 0 ）
関東（ 8 ）
バックオフィス(契約社員)
月給 250,000円
～
417,000円
kay me株式会社本社(東京都 中央区)
バックオフィス(契約社員)
月給 250,000円
～
417,000円
kay me株式会社本社(東京都 中央区)
ショップ販売(正社員)
年収 3,500,000円
～
7,000,000円
kay me（銀座本店・日本橋店・有楽町店）(東京都 中央区)
その他(正社員)
年収 7,000,000円
～
10,000,000円
本社(東京都 中央区)
バックオフィス(正社員)
年収 6,000,000円
～
10,000,000円
本社(東京都 中央区)
プレス/販促(正社員)
年収 5,000,000円
～
12,000,000円
本社(東京都 中央区)
生産管理(正社員)
年収 5,000,000円
～
10,000,000円
本社(東京都 中央区)
MD(正社員)
年収 5,000,000円
～
10,000,000円
本社(東京都 中央区)
中部（ 0 ）
関西（ 1 ）
ショップ販売(正社員)
年収 3,500,000円
～
7,000,000円
kay me 京都店(京都府 京都市下京区)
中国（ 0 ）
四国（ 0 ）
九州（ 0 ）
沖縄（ 0 ）